for TEAM

チームに於けるダイバーシテイ促進をお手伝い致します。

DIVERSITY STYLEは、LGBTQ当事者もアライ（異性愛者）の方も、正しい知識と配慮ある言動が組織内のスタンダードとなることで、チームの可能性が広がると考えています。

あらゆる人と人との間に存在する、居心地の悪さを解消することを目的としカミングアウトの不要な社会を目指しています。

多様性のある社会にするために影響力のあるスポーツからも広げていきたいと思い、夢や希望を持った子どもたちに【ありのままの自分】でいいのだとチームと一緒に背中を押していきます。

応援してくれている地域の方たち、スポンサー企業様にによる、私たちDIVERSITY STYLEが講演とエビデンスに基づく情報をお伝えします。

日本におけるLGBTQ該当者は8.9％になり、11人に1人は存在することが分かっています。決して他人事ではなく、私達の身近に存在しています。しかし、その多くは孤独で、苦悩を抱えています。私たちDIVERSITY STYLEは、該当者の「居心地の悪さ」も解消してゆきます。　(電通LGBTQ+調査2020)

生理的に嫌悪感を持っている「批判アンチ層」配慮意識が低く関わりを避ける「敬遠回避層」SNSなどの情報による誤解を鵜呑みにする「誤解流され層」を合算すると、27.9％がLGBTQに批判的であり、世界と比較すると理解が進んでいない社会と言える。他人事でありLGBTQに無関心な人は34.1％。しかし好意的に認めている人が38.6％いることが希望と言えます。 (電通LGBTQ+調査2020)

学校教育でLGBTQなど性の多様性について「教えるべき」との回答が88.7％にもなったものの、教育現場ではあまり行われていないません。センシティブな内容ですから、教師に多大な学習が必要なるためです。 (電通LGBTQ+調査2020)